Abogados de accidentes

A veces, la hierba es realmente más verde en el otro lado. A veces, sólo es más de lo mismo.

Así que cuando se trata de dejar el trabajo actual por uno nuevo, ¿cómo puede saber de antemano si la oportunidad merece realmente la pena?

Aunque siempre va a haber un riesgo al cambiar de empleador, puede tomar una decisión más segura si tiene en cuenta algunos factores clave. Estas son las variables más importantes que hay que tener en cuenta antes de cambiar de trabajo.

Flexibilidad para trabajar desde casa

Como ha demostrado la pandemia de Covid-19, muchos empleados pueden trabajar desde casa con la misma eficacia que en la oficina. Mientras que algunas empresas se han comprometido a seguir permitiendo que la gente trabaje parcial o permanentemente desde casa, otras se han negado rotundamente a hacer del trabajo desde casa la nueva normalidad.

Si prefiere un horario más flexible debido a compromisos familiares, problemas de salud crónicos o cualquier otra razón, la flexibilidad del trabajo desde casa debería ser una prioridad.

Seguro médico

El seguro médico es uno de los factores más importantes a tener en cuenta. Una empresa que paga tus primas te está dando esencialmente cientos de dólares en beneficios cada mes.

Pregunte por la cobertura del seguro médico antes de aceptar un nuevo puesto, concretamente por el coste de las primas mensuales. Muchas pequeñas empresas no están obligadas a proporcionar cobertura a sus empleados. Si solicitas trabajar en una pequeña empresa, pregunta por el seguro médico desde el principio.

Si la empresa no proporciona cobertura, tendrás que comprar una póliza en el Mercado de Seguros Médicos, donde serás 100% responsable de las primas.

Tiempo libre remunerado

El tiempo libre remunerado es otra consideración importante a tener en cuenta antes de dejar una empresa por otra. Si su empleador tiene una política de vacaciones generosa, puede sorprenderse al descubrir que otras empresas son más estrictas.

El tiempo libre remunerado incluye días de vacaciones, días de enfermedad, días festivos y permisos parentales. Si piensas tener hijos pronto, examina la política de bajas por maternidad de tu empresa para poder compararla con la de otros posibles empleadores.

Aportaciones a la jubilación y opciones sobre acciones

Si en la actualidad recibes aportaciones equivalentes al plan 401(k) de tu empresa, comprueba el calendario de adquisición de derechos de tu nuevo trabajo. El calendario de adquisición de derechos indica con qué rapidez obtendrá el 100% de las aportaciones de la empresa.

Muchas empresas tienen un calendario de adquisición de derechos escalonado, lo que significa que cada año ganará un determinado porcentaje de las aportaciones de la empresa. Por ejemplo, si su empresa tiene un plan de adquisición de derechos de cinco años, usted se embolsará el 20% de sus contribuciones cada año. Una vez que haya trabajado allí durante cinco años, recibirá el 100% de las aportaciones.

Otras empresas utilizan un plan de adquisición de derechos, que tiene un requisito de «todo o nada». Tiene que trabajar un determinado número de años para poder recibir el 100% de las cotizaciones de la empresa. Si trabaja menos de ese tiempo, no tendrá derecho a nada. Si no tiene previsto permanecer mucho tiempo en su próximo trabajo, es importante que conozca el calendario de adquisición de derechos.

Las empresas públicas suelen ofrecer opciones de compra de acciones a sus empleados, lo que puede suponer miles de dólares en beneficios adicionales. Los empleados con un plan de compra de acciones pueden comprar acciones de la empresa con un descuento y revenderlas más tarde para obtener un beneficio.

Beneficios educativos

Si tiene previsto volver a estudiar, busque una empresa que le reembolse la matrícula. Muchas empresas pagan la totalidad o una parte de la matrícula, pero las prestaciones varían.

Algunos exigen que el título se aplique a su puesto actual, mientras que otros son más indulgentes. Si no quieres obtener un título completo, puedes convencer a tu empresa de que te pague cursos especiales o certificados que también impulsen tu currículum.

Algunas empresas han empezado a ofrecer el reembolso de los préstamos estudiantiles. Con estos programas, los empleadores contribuyen a tus préstamos estudiantiles igualando los pagos o proporcionando una cantidad fija cada año. Al igual que en el caso de la aportación del 401(k), es posible que tengas que trabajar allí durante un determinado periodo de tiempo para poder optar a la ayuda.

Espacio para el progreso

Si estás buscando una empresa en la que puedas permanecer varios años o más, es importante que tengas en cuenta si hay espacio para crecer. Cuanto más grande sea la empresa, más probable será que puedas quedarte allí y ascender a otro puesto. Eso es más difícil de conseguir en empresas más pequeñas, en las que las posibilidades de ascenso pueden ser limitadas.

Cultura de la empresa

El ambiente general de la oficina puede influir en su satisfacción laboral general, pero es un tema que a menudo se descuida durante el proceso de la entrevista. Si realiza la entrevista en persona, fíjese en el aspecto de la oficina y en cómo actúan los empleados.

¿Oyes risas o hay un silencio absoluto? ¿Tienen una plantilla diversa? ¿Hay iniciativas divertidas, como los viernes informales, o parece haber un código de vestimenta estricto? Dependiendo de lo que busques, las respuestas a estas preguntas son cruciales.

Estabilidad de la empresa

Nadie quiere conseguir un trabajo para ser despedido meses después. Antes de cambiar de empresa, investigue a su posible empleador para ver si está en peligro de cerrar o de ser despedido.